DESCRIPCIÓN
TDDS-360º permite medir el grado de desarrollo de las Competencias Directivas a partir de los comportamientos
asociados a éstas, mediante la Auto Evaluación (self) y la Evaluación externa agregada en base a
Evaluadores subordinados y Evaluadores no subordinados (Colaboradores o Clientes y Superiores en rango),
el número de Evaluadores lo establece el Cliente.
Se aumenta el grado de contraste ya que los resultados se comparan no sólo con la media TDDs, sino también
con las evaluaciónes externas en base a competencias. Telémaco Diagnostic Systems 360º permite
realizar evaluaciones de seguimiento con comparativas en el tiempo, de modo que podamos detectar la evolución.
CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE TDDS-360º
- Analiza los perfiles de Competencias Directivas (divididas según sean Estratégicas,
Interpersonales, Personales internas y personales externas), comparando los resultados de las evaluaciones
de subordinados, no subordinados, la media externa y la media de TDDS (muestra de 1500 directivos).
- Visualiza los reasultados mediante una gráfica comparativa de la media externa frente a la auto-evaluación
y de la media externa con la media de TDDS.
- Matriz C: Permite relacionar los propios resultados del test con los realizados por los evaluadores externos,
obteniendo las diferentes apreciaciones consideradas por el propio directivo y sus evaluadores con respecto a
las Fortalezas y Áreas de Mejora.
- Permite realizar posteriores evaluaciones para ver el progreso realizado (aconsejado cada tres meses, a
elección del Cliente).
Y ADEMÁS TDDS-360º...
- Analiza las dimensiones directivas (diagrama de barras) y las Áreas de Mejora y Potenciación de Fortalezas
para cada una de las dimensiones.
- Cómo desarrollar Fortalezas: Permite establecer una mejora de las Fortalezas.
- Análisis del Potencial de Mejora: Permite contextualizar la mejora de cada una de las Competencias
a la realidad del Directivo dentro del marco de la Empresa.
- Realización de un Plan de Trabajo de las principales Áreas de Mejora.
- Información completa sobre el Perfil Directivo: En qué perfil se encuadra, Puntos Fuertes, pautas
para enriquecerlos, intensidad y perfiles afines.
- Espacio de "notas personales" para guardar las reflexiones personales (feed-back).
