DESCRIPCIÓN

TDDS-MIRROR permite medir el grado de desarrollo de las Competencias Directivas a partir de los comportamientos asociados a éstas, mediante la Auto Evaluación (self) y la Evaluación externa de una persona a su elección.

Se aumenta el grado de contraste ya que los resultados se comparan no sólo con la media TDDs, sino también con la evaluación en base a competencias de la persona asignada.


CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS
DE TDDS-MIRROR

- Analiza los perfiles de Competencias Directivas (divididas según sean Estratégicas, Interpersonales, Personales internas y personales externas), comparando los resultados de la auto-evaluación con la media externa y la media de TDDS (muestra de 1500 directivos).

- Visualiza los reasultados mediante una gráfica comparativa con la media externa y la media de TDDS.


Y ADEMÁS TDDS-MIRROR...

- Analiza las dimensiones directivas (diagrama de barras) y las Áreas de Mejora y Potenciación de Fortalezas para cada una de las dimensiones.

- Cómo desarrollar Fortalezas: Permite establecer una mejora de las Fortalezas.

- Análisis del Potencial de Mejora: Permite contextualizar la mejora de cada una de las Competencias a la realidad del Directivo dentro del marco de la Empresa.

- Realización de un Plan de Trabajo de las principales Áreas de Mejora.

- Información completa sobre el Perfil Directivo: En qué perfil se encuadra, Puntos Fuertes, pautas para enriquecerlos, intensidad y perfiles afines.

- Espacio de "notas personales" para guardar las reflexiones personales (feed-back).